[feed] pefprints@pef.uni-lj.si | [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0 |
English
Logo            
  Logo Prijava | Registracija
 
 

Socialno vključevanje oseb z motnjo v duševnem razvoju v podporno zaposlitev

Janja Barić (2016) Socialno vključevanje oseb z motnjo v duševnem razvoju v podporno zaposlitev. Magistrsko delo.

[img] PDF
Download (1703Kb)

    Povzetek

    Zaposlovanje oseb z motnjo v duševnem razvoju (dalje MDR) v rednem delovnem okolju je izjemnega pomena, saj je pogosto zanje to edina oblika socialnega vključevanja. Zaposlitev jim predstavlja vir osebnega zadovoljstva in potrditev njihovih zmožnosti, da tudi oni lahko participirajo in soustvarjajo v skupnosti, kar pripomore k njihovemu osebnostnemu razvoju. Osebe, ki so vključene v podporno zaposlitev, imajo več možnosti za razvijanje prijateljskih odnosov z osebami brez MDR. Kljub temu številni avtorji ugotavljajo, da imajo te osebe v času malice ali po službi malo možnosti za druženje s sodelavci, saj običajno delajo krajši delovni čas. Čeprav osebe z MDR v podpornem zaposlovanju dosegajo višjo stopnjo zadovoljstva z delom kot osebe, ki delajo v varovanem delovnem okolju, pa ne dosegajo takšne stopnje socialne vključenosti, kot bi pričakovali. Ugotovitve glede socialnega vključevanja oseb v podporno zaposlovanje v primerjavi s tistimi v varovanem delovnem okolju so v tujih raziskavah različne, zato me zanima, kako je z vključitvijo v našem družbenem prostoru. V empiričnem delu s kvalitativno analizo raziskujem dejavnike socialne vključenosti oseb z MDR v delovnem okolju podporne zaposlitve in varstveno delovnega centra ter v domačem okolju. Pri tem me zanimajo naslednji dejavniki: počutje na delovnem mestu, komunikacija in odnosi s sodelavci, občutek pripadnosti in zadovoljstvo z delom, socialne veščine, druženje s prijatelji, prostočasne aktivnosti. Podatke sem zbirala z delno strukturiranimi odprtimi intervjuji in jih analizirala z metodo kvalitativnega raziskovanja. V raziskavi ugotavljam, da so osebe z MDR dobro vključene v podporno obliko zaposlitve in imajo občutek pripadnosti v delovnem okolju, ki ga obiskujejo. Mentorji v podjetjih so zadovoljni z izpolnjevanjem delovnih nalog pri osebah z MDR in jih doživljajo kot vestne in zavzete delavce. Ugotavljam, da osebe z MDR z veseljem in zadovoljstvom opravljajo delo v rednem delovnem okolju. Med raziskavo so se pokazali številni dejavniki, ki spodbujajo in zavirajo socialno vključenost osebe z MDR v podporno zaposlitev. Prav tako ugotavljam pomembno vlogo sodelovanja varstveno delovnih centrov (dalje VDC) in podjetij, v katerih osebe z MDR opravljajo zaposlitev. Moje ugotovitve bodo pripomogle k uspešnejšemu vključevanju oseb z MDR v podporno obliko zaposlitve.

    Tip vnosa: Delo ali doktorska disertacija (Magistrsko delo)
    Ključne besede: socialna vključenost, podporna zaposlitev, komunikacija in odnosi s sodelavci, varstveno delovni center, osebe z motnjo v duševnem razvoju
    Število strani: 115
    Jezik vsebine: Slovenščina
    Mentor / Somentorji:
    Mentor / SomentorjiIDFunkcija
    doc. dr. Mojca Lipec StoparMentor
    izr. prof. dr. Daniela BratkovićSomentor
    Povezava na COBISS: http://www.cobiss.si/scripts/cobiss?command=search&base=50126&select=(ID=11199049)
    Ustanova: Univerza v Ljubljani
    Fakulteta: Pedagoška fakulteta
    ID vnosa: 3833
    Datum vnosa: 30 Sep 2016 12:49
    Zadnja sprememba: 30 Sep 2016 12:49
    URI: http://pefprints.pef.uni-lj.si/id/eprint/3833

    Akcije (potrebna je prijava)

    Pregled vnosa