[feed] pefprints@pef.uni-lj.si | [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0 |
English
Logo            
  Logo Prijava | Registracija
 
 

Postopek selekcije pri izbiri kandidatov za Šolo za podčastnike - dejavniki uspešnosti posameznikov in evalvacija selekcijskega postopka

Željko Muhič (2013) Postopek selekcije pri izbiri kandidatov za Šolo za podčastnike - dejavniki uspešnosti posameznikov in evalvacija selekcijskega postopka. Diplomsko delo.

[img]
Predogled
PDF
Download (2001Kb)

    Povzetek

    Program vojaškega izobraževanja in usposabljanja podčastnikov predvideva selekcijski postopek kandidatov, katerega namen je zagotoviti ustrezen izbor kandidatov, ki bodo sposobni uspešno zaključiti šolanje na Šoli za podčastnike. Temeljni cilj, ki sem si ga zastavil pred pisanjem diplomskega dela, je raziskati dejavnike, ki vplivajo na uspešnost izvedbe selekcijskega postopka za sprejem kandidatk in kandidatov v Šolo za podčastnike. V prvi vrsti sem želel raziskati v kolikšni meri je uspeh posameznega kandidata na selekcijskem postopku odvisen od osebnih dejavnikov kot so spol, starost, izobrazba, fizična pripravljenost in čas zaposlitve v Slovenski vojski. Preveril sem tudi zadovoljstvo kandidatov z rezultatom, doseženim na selekcijskem postopku ter uresničitev njihovih pričakovanj. V diplomskem delu sem upošteval še izvajalce selekcijskega postopka, katerih visoka strokovnost, naravnanost za timsko delo ter osredotočenost k skupnemu cilju (s poudarkom na evalvaciji) zagotavlja objektivnost rezultatov izvedenega postopka. Raziskavo sem izvedel na podlagi dveh ločenih anketnih vprašalnikov v okviru katerih sem, po zaključku šolanja 24. generacije na Šoli za podčastnike v Postojni, diplomante (36 ali 94,70 odstotkov moških ter 2 ali 15,38 odstotkov žensk) in izvajalce selekcijskega postopka (11 ali 84,62 odstotkov moških ter 3 ali 15 odstotkov žensk) povprašal o njihovem mnenju, pričakovanjih in zadovoljstvu z doseženimi rezultati. Na podlagi rezultatov lahko ugotovimo, da je bilo več kot dve tretjini diplomantov z rezultatom, doseženim na selekcijskem postopku zadovoljnih. Moški so bili na selekcijskem postopku bolj uspešni kot ženske in so bili zato uvrščeni višje na seznamu za sprejem na šolanje. Glede na izraženo mnenje kandidatov izobrazbena struktura, starost in čas priprave posameznikov na preverjanje, na končni uspeh niso imeli odločilnega vpliva. V uspešnosti posameznih kandidatov so bile ugotovljene le manjše razlike, kar je pripisati upoštevanju vstopnih pogojev za prijavo in kriterijev za izbiro kandidatov, kot jih določa Program vojaškega izobraževanja in usposabljanja. Zasluga za to gre navsezadnje tudi izvajalcem selekcije, ki pri izvedbi programa posvečajo veliko pozornost primerni organizaciji, timskemu delu in uspešni komunikaciji v timu izvajalcev.

    Tip vnosa: Delo ali doktorska disertacija (Diplomsko delo)
    Ključne besede: selekcijski postopek, dejavniki uspešnosti, timsko delo, usposabljanje, kompetence, evalvacija
    Število strani: 72
    Jezik vsebine: Slovenščina
    Mentor / Somentorji:
    Mentor / SomentorjiIDFunkcija
    doc. dr. Alenka PolakMentor
    Povezava na COBISS: http://www.cobiss.si/scripts/cobiss?command=search&base=50126&select=(ID=9782857)
    Ustanova: Univerza v Ljubljani
    Fakulteta: Pedagoška fakulteta
    ID vnosa: 1820
    Datum vnosa: 03 Okt 2013 11:09
    Zadnja sprememba: 03 Okt 2013 11:09
    URI: http://pefprints.pef.uni-lj.si/id/eprint/1820

    Akcije (potrebna je prijava)

    Pregled vnosa