[feed] pefprints@pef.uni-lj.si | [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0 |
English
Logo            
  Logo Prijava | Registracija
 
 

Starševstvo, partnerstvo in poklicna kariera

Martina Bizjak (2012) Starševstvo, partnerstvo in poklicna kariera. Diplomska naloga.

[img]
Predogled
PDF
Download (1027Kb)

    Povzetek

    V diplomski nalogi sem raziskala položaj zaposlenih staršev. Najprej sem obravnavala problematiko usklajevanja delovnega in zasebnega življenja, vlogo očeta v neplačani sferi dela, možnosti poklicnega napredovanja žensk ter kako tradicionalni vedenjski vzorci krepijo neenakopravnost med partnerjema. V nadaljevanju sem raziskala družinsko politiko, ki omogoča staršem različne oblike starševskega dopusta in fleksibilne oblike zaposlitve. Nato sem predstavila oblike zaposlovanja, ki jih nudijo organizacije, in kakšne so posledice fleksibilizacije dela za starše. V empiričnem delu diplomske naloge sem analizirala rezultate treh raziskav, in sicer Starši med delom in družino iz leta 2004, Perspektive novega očetovstva v Sloveniji: vpliv mehanizma očetovskega dopusta na aktivno očetovanje iz leta 2005 in Sodelovanje očetov v družinskem življenju iz leta 2006. Raziskave obravnavajo problematiko usklajevanja delovnega in zasebnega področja, kako družinska politika z možnostjo koriščenja očetovskega dopusta vpliva na sodelovanje očetov pri skrbstvu otrok in gospodinjenju. Ugotovila sem, da je problematika usklajevanja delovnega in zasebnega življenja v večini domena žensk, ki so znotraj doma večkratno preobremenjene. V družinskem življenju prihaja do velikih razlik v vsebini in količini opravljenega dela, torej je neformalno delo neenakomerno porazdeljeno med partnerja in je tradicionalno spolno obeleženo. Očetovski dopust je eden izmed dejavnikov, ki vključijo moškega v aktivnejše očetovanje in vključevanje v družinsko življenje, vendar se po prenehanju plačanega dopusta ta aktivnost konča. Problemi se pojavljajo tudi v plačani sferi dela, saj se tako ženske kot tudi moški soočajo z diskriminacijo zaradi starševstva. Do diskriminacije prihaja kljub ugodni družinski politiki, ki povezuje področji dela in družine ter staršem pomaga k lažjemu usklajevanju zasebnega in delovnega področja.

    Tip vnosa: Delo ali doktorska disertacija (Diplomska naloga)
    Ključne besede: starševstvo, očetovstvo, formalno delo, neformalno delo, družinska politika, fleksibilizacija dela
    Število strani: 81
    Jezik vsebine: Slovenščina
    Mentor / Somentorji:
    Mentor / SomentorjiIDFunkcija
    doc. dr. Marjan ŠimencMentor
    doc. dr. Urban VehovarSomentor
    Povezava na COBISS: http://www.cobiss.si/scripts/cobiss?command=search&base=50126&select=(ID=9443913)
    Ustanova: Univerza v Ljubljani
    Fakulteta: Pedagoška fakulteta
    ID vnosa: 1119
    Datum vnosa: 26 Okt 2012 12:25
    Zadnja sprememba: 26 Okt 2012 12:25
    URI: http://pefprints.pef.uni-lj.si/id/eprint/1119

    Akcije (potrebna je prijava)

    Pregled vnosa