[feed] pefprints@pef.uni-lj.si | [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0 |
English
Logo            
  Logo Prijava | Registracija
 
 

Ohranjanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih in medgeneracijsko sodelovanje pri zaposlovanju

Lucija Pavlin (2012) Ohranjanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih in medgeneracijsko sodelovanje pri zaposlovanju. Diplomsko delo.

[img]
Predogled
PDF
Download (1033Kb)

    Povzetek

    Slovenija se sooča s problematiko starajočega se prebivalstva, stopnja rodnosti pa že daljši čas ostaja ena najnižjih v Evropi. V primerjavi z drugimi državami EU je v Sloveniji tudi stopnja zaposlenosti starejših precej nizka. Po drugi strani pa tudi mnogim mladim po zaključku šolanja ne uspe najti zaposlitve. Zato ni čudno, da nekateri že govorijo o izgubljeni ali pozabljeni generaciji, saj se politika z mladimi doslej ni kaj dosti ukvarjala. Šele v zadnjem času, ko je brezposelnih vedno več mladih Evropejcev, se veliko evropskega denarja in različnih ukrepov za spodbujanje zaposlovanja namenja tudi zaposlovanju mladih. Oba trenda, umik starejših delavcev s trga dela in pomanjkanje mladih delavcev, bosta v prihodnosti vodila do zmanjšanja usposobljene delovne sile. Skrite, a za organizacijo zelo pomembne veščine in znanja starejših delavcev se zdijo v organizacijah izgubljeni zaradi pomanjkanja prenosa le-teh na mlade sodelavce. In obratno, mladi delavci redko prenesejo svoje »novo« tehnološko znanje in veščine starejši generaciji. Vedno več držav se zato zaveda pomembnosti medgeneracijskega sodelovanja, ki temelji na medgeneracijskem učenju. Le-ta zagotavlja prenos in izmenjavo znanj in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami. Starejše generacije s prenosom znanja ostajajo dlje časa aktivne na trgu dela, mladi pa s prenosom znanja veliko pridobijo in lažje vstopajo na trg dela. Razvijajo nove metode in pristope, da bi olajšali in okrepili medgeneracijsko učenje z nadaljnjimi usposabljanji znotraj in zunaj organizacij. Zato je za delodajalce pomembno, da prepoznajo generacijske razlike, jih poskušajo razumeti in prilagoditi delovni proces tako, da bodo zaposleni različnih generacij uspešno sodelovali znotraj posameznih timov v podjetju. (Povežimo znanje, 2012)

    Tip vnosa: Delo ali doktorska disertacija (Diplomsko delo)
    Ključne besede: zaposlovanje starejših, zgodnje upokojevanje, ohranjanje delovnih mest starejših, zaposlovanje mladih, medgeneracijsko sodelovanje, medgeneracijska solidarnost
    Število strani: 83
    Jezik vsebine: Slovenščina
    Mentor / Somentorji:
    Mentor / SomentorjiIDFunkcija
    izr. prof. dr. Mitja KrajnčanMentor
    Povezava na COBISS: http://www.cobiss.si/scripts/cobiss?command=search&base=50126&select=(ID=9444425)
    Ustanova: Univerza v Ljubljani
    Fakulteta: Pedagoška fakulteta
    ID vnosa: 1115
    Datum vnosa: 26 Okt 2012 12:28
    Zadnja sprememba: 26 Okt 2012 12:28
    URI: http://pefprints.pef.uni-lj.si/id/eprint/1115

    Akcije (potrebna je prijava)

    Pregled vnosa